Is je teamoverleg onvoldoende effectief of de sfeer gespannen?
Hoor je echte meningen pas achteraf?
En blijven teamprestaties achter?
MÉÉR UIT JOUW TEAM HALEN?5 kenmerken van een team met toekomst:
Doelen zijn glashelder, voor iedereen.
Taken en verantwoordelijkheden idem. Afspraak is afspraak. Prestaties zijn volgens verwachting.
Mensen komen met plezier naar hun werk.
Luisteren naar elkaar. Teamleden kennen en waarderen elkaars kwaliteiten én uitdagingen. De sfeer is positief en verzuim is laag.
Niemand slikt meer vragen in, uit angst voor oordeel. Iedereen spreekt zich uit. Evalueren, fouten delen en leren, elkaar feedback geven en aanspreken is de norm.
Teamleden nemen verantwoordelijkheid.
Komen zelf met oplossingen en initiatieven. Conflicten worden uitgesproken. Het team is niet afhankelijk van jou als leidinggevende.
Het team heeft oog voor hun plek in de organisatie.
Werkt goed samen met andere afdelingen en heeft vertrouwen in de toekomst.
PROGRAMMA’S
Teamtijd is gouden tijd.
De schaarse momenten dat je met je hele team samenzit, leg je de basis voor je resultaat. Gezamenlijke focus, heldere afspraken, de juiste acties, commitment en motivatie, het begint hier.
Ik spreek veel leidinggevenden waarbij de praktijk anders loopt.
Kostbare teamtijd gaat op aan het uitvechten van meningsverschillen en details. ‘Onder water’ speelt van alles waar je geen grip op hebt. De gezamenlijkheid ontbreekt. En elkaar aanspreken of feedback geven ligt enorm gevoelig.
Dit zijn signalen dat de samenwerking aandacht vraagt. Dat teampotentieel nu onbenut blijft en er kansen liggen om dit te verzilveren.
Wil jij méér uit je team halen?
Neem contact op
