Home >
OVER TEAMS MET TOEKOMST
Je kunt nog zoveel talenten bij elkaar zetten, wat jij uiteindelijk als leidinggevende met je team bereikt, wordt sterk beïnvloed door de groepsdynamiek. Want wat halen die talenten precies in elkaar naar boven? En hoe verloopt interactie tussen jou en het team en de teamleden onderling?
Dat bepaalt namelijk of je talenten elkaar vertrouwen en samenwerken, of dat ieder voor zich werkt. Of het teamoverleg energie oplevert of juist kost. Of collega’s vragen, ideeën en ook fouten delen of voor zich houden. Of je elkaar uitdaagt, samen leert en verbetert of elkaar in de weg zit en afbreekt. Hoe hoog het werkplezier en het verzuim is.
TEAMS MET TOEKOMST wil bijdragen door leidinggevenden en hun teams te helpen floreren in hun samenwerking en prestaties. Want ik geloof in teams waar iedereen vrijuit durft te spreken. Waar ieders inbreng gehoord en gewaardeerd wordt. Waar oordeel en ‘je gelijk willen halen’ plaats maken voor nieuwsgierigheid en verbinding. Waar sterke inhoud en resultaat centraal staat, maar ruimte maakt voor het proces als dat nodig is. Waar je meningsverschillen en conflicten met elkaar aangaat en niet onder de tafel stopt. Zodat een team continu leert, aan vertrouwen bouwt en samen ontwikkelt. En flexibel en snel kan inspelen op toekomstige uitdagingen en veranderingen.
De TEAMS MET TOEKOMST aanpak.
Gezamenlijk aan de slag voor het beste resultaat. Leidinggevende én het hele team. Als groep ontdekken, leren, ontwikkelen.
Doelgericht werken. Samen de focus van het traject bepalen. Eigenaarschap ligt bij het team.
Ervaringsgericht leren. We experimenteren met nieuw gedrag en maken afspraken tijdens de sessies. Verder inslijten en implementeren in de werkpraktijk.
Werken aan teamskills en individuele vaardigheden. Elkaars kwaliteiten en uitdagingen beter leren kennen. De kracht van de groep gebruiken.
Teamsuccessen bereiken en veranderingen die beklijven. Effectiever. Sneller. En duurzamer dan wanneer jij als leidinggevende alleen naar een leiderschapstraining gaat.
Over Susan Eggels
Ooit hing ik zelf een te gekke baan aan de wilgen, door een combinatie van werkstress en groepsdynamiek, die voor mij niet werkte. Achteraf zag ik pas, waardoor het me niet lukte om het patroon te doorbreken. De kracht van de groep is enorm en dat fascineert me sindsdien.
Het coachingsvak, het bouwen van trajecten en de geheimen om succesvol gedragsveranderingen te realiseren leerde ik als changemanagement consultant. Als trainer ontwikkelde ik de voelsprieten die nodig zijn om goede sessies te faciliteren. Door de vele leidinggevenden en professionals die ik mocht coachen, in een range aan organisaties en sectoren, schakel ik snel naar jullie specifieke team en organisatiecontext. Ik spreek de taal van zowel HR, management als de werkvloer. En specialiseerde me in performance-verbetering, communicatie-, samenwerking- en leiderschapsvaardigheden, stressmanagement en burnout-preventie.
Ik hou van doelgericht, praktisch en met beide voeten op de grond. Het liefst werk ik met gedreven leidinggevenden en teams met een stevige (groei)-ambitie. Managementteams of multidisciplinaire teams in de zakelijke dienstverlening (profit en non-profit) die willen verbeteren in resultaat, méér uit hun samenwerking willen halen of een stap willen zetten richting zelfsturing.
Ik ben opgeleid als teamcoach (Organisational Relationship and Systems Coach, ORSC) en gecertificeerd als Co-active Coach door the Coaches Training Institute (CPCC). Aangesloten bij het ICF (International Coach Federation).
MÉÉR UIT JOUW TEAM HALEN?
Susan in 8 bullets:
Ik ben een mensen-mens. Beiden benen op de grond, pragmatisch én gefascineerd door hoe je beweging, ontwikkeling & groei creëert. De basis hiervoor heb ik gelegd tijdens mijn studie Internationaal Management/ Organisatiewetenschappen – in het heerlijke bourgondische Maastricht.
Alles geleerd wat er te leren valt over het succesvol realiseren van gedragsverandering als changemanagement consultant. De diversiteit aan klussen, organisatieculturen en klanten waarmee ik mocht werken; één verrijkende leerschool.
Ternauwernood een burnout voorkomen en met pijn in mijn hart een mooie baan opgezegd. Het zaadje om me te specialiseren in leiderschap, groepsdynamiek en team-ontwikkeling is hiermee geplant.
Met partner doorkruiste ik Afrika, van noord naar zuid en terug. In een oude Nissan-Patrol (doch a-technisch ;-), 20 maanden lang. Reizen, in de natuur vertoeven, nieuwe plekken ontdekken, mensen ontmoeten, uitdagingen oplossen en fotograferen: nog steeds zijn dit de dingen waar ik energie van krijg.
De rol van facilitator, senior-trainer en leiderschapscoach pakte ik in 2006 weer op, als zelfstandig ondernemer. 1000+ Professionals en leidinggevenden mogen ondersteunen in leiderschaps- en teamprogramma’s, change-workshops en 1-op-1 leiderschaps- en performance coaching.
Mijn focus met Teams met Toekomst: een bijdrage leveren aan teams en organisaties die toekomstproof willen zijn. En geloven dat een open en constructief leer- en samenwerkingsklimaat the-way-to-go naar topprestaties op alle fronten is: duurzame resultaten, hoge klant- én medewerkerstevredenheid. Ik werk met ambitieuze directeuren, managers en leidinggevenden met hart voor de zaak en oog voor hun mensen, die werken in dynamische settings. Leiders die kernwaarden als transparantie, vertrouwen en teamspirit hoog hebben zitten.
Hoe ik mijn eigen zaag scherp houd? Door jaarlijks substantieel te investeren in mijn persoonlijke ontwikkeling en leiderschap, in mijn (team)-coach en ondernemersvaardigheden. Momenteel verdiep ik me in Heart-leadership, systemisch werken en Positive Intelligence. Deep-dives om groepsdynamiek van binnenuit te ervaren doe ik bij Floor Daver.
Ons nieuwste privé avontuur is op woongebied. We zitten midden in een verbouwing van-boerenschuur-tot-woonhuis en wonen tijdelijk met onze 3 kids in een keet in de tuin. Naast werk, haal ik veel energie uit een wekelijks potje tennis, experimenteren met een moestuin en heerlijke wandelingen met onze levendige pup langs de Dommel.
Ik ben heel nieuwsgierig naar jou. Wat zijn jouw waarden? Wat drijft jou om elke dag het beste uit jezelf (en je team) te halen? Laat het mij weten op susan@teamsmettoekomst.nl, ik maak graag kennis met je.