reflectievragen teams met toekomst

11 vragen om de groeikansen in je directie of MT direct boven water te krijgen.

Back-to-Business, na een hopelijk heerlijke zomer break. Hoe ben jij gestart? Lukt het je om de rust erin te houden? Afgelopen week heb ik bewust een aantal dagdelen geblokt in mijn agenda, waarin ik niet beschikbaar was voor teamsessies. Niet voor overleg. Of voor andere operationele taken. Wel om de mentale ruimte die ik meenam […]

inspiratie voor je zomer

Een level up. Jouw nieuwe normaal?

Je hebt een visie, een droom. Zet samen een stip op de horizon. Voert een betekenisvol gesprek. Waakt voor een veilige sfeer. Waardoor weerstand verdwijnt. Iets openbreekt. Iedereen de urgentie voelt. Om het anders te doen. Samen te groeien. Zelden in een lineaire lijn. Een onverwachte wending op z’n tijd. Ups én downs. Die je […]

zo krijg je je team wel mee in de 2022 plannen

Voorkom deze 3 valkuilen die weerstand veroorzaken.

De tijd van strategiesessies, jaarplannen en budgetrondes is aangebroken. Nieuwe plannen voor 2022 gericht op groei, vernieuwing, fusie of een cultuurverandering zijn in de maak. Aan jou als leidinggevende de taak om je team, afdeling of divisie zo snel mogelijk warm te krijgen voor die ambities. Om je mensen nut en noodzaak van de plannen […]

pak de leiding over je team energie

Kun je wel wat energie gebruiken
(maar ben je net terug van vakantie…)?

Helaas, na drie weken zomervakantie ben ik nog steeds moe. Hoe nu verder?” Een MT lid lucht zijn hart. De hele maand september voer ik gesprekken. Met managers uit de zorg en bedrijfsleven, door de wol geverfde leidinggevenden, een hoogleraar. Hoogvliegers en high-performers. Stuk voor stuk enorm gedreven, met excellente track-records. Leiders die – na […]

teamgedrag bepaalt teamsucces

Teamgedrag bepaalt teamsucces.

Houd jij ook zo van ‘hacks’? Waanzinnig hoeveel briljante ideeën en inspiratie om processen slimmer aan te pakken, vaak gratis beschikbaar zijn. Via podcasts, webinars, e-books, etc. Als jij net als ik altijd open staat voor ideeën om je werk te optimaliseren, dan herken je misschien ook mijn grootste valkuil. Op het moment dat je […]

leidinggeven op afstand

Tips voor leidinggeven op afstand.

Leidinggeven op afstand. Het liefst leid je een team dat lekker draait en op volle sterkte is. Waarvan elk teamlid goed functioneert en verantwoordelijkheid pakt. Zodat je samen goed presteert. De vraag is nu: lukt dat ook online? Want werken op afstand geeft extra uitdagingen. Het wegvallen van informeel contact en verbinding. Verstoorde communicatie en […]