1-op1 Mentoring voor senior leiders

 

Als CEO of senior leidinggevende ben je de motor achter je team en organisatie. Alle ogen zijn op jou gericht en je wilt authentiek leiden. Je staat voor de uitdaging om trouw te blijven aan je eigen waarden én aan alle verwachtingen – van medewerkers tot Raad van Bestuur /Toezicht – te voldoen.

Dagelijks maak je (onder druk) beslissingen die vergaande gevolgen hebben. Je hebt de verantwoordelijkheid om de gewenste cultuur uit te dragen, de motivatie van je team hoog te houden en het juiste voorbeeld te geven.

Je kent de klappen van de zweep en hebt het nodige gedaan aan leiderschapsontwikkeling. En toch krijg je met situaties of tegenslag te maken waarin je emoties getriggerd worden. Vraag je je soms af hoe je het maximale uit je directieteam haalt.

Als senior leider word van je verwacht dat je voortdurend presteert en verbetert. Het is topsport. Daarentegen kun je niet altijd vrij uit met collega’s praten over de druk, dilemma’s of twijfels die je ervaart. Ook thuis heb je het er liever niet over. Misschien heeft je huidige rol zelfs invloed op de kwaliteit van je huwelijk of relatie. Of leidt het privé tot uitdagingen.

Hoe cruciaal en waardevol is het dan, om met een externe onafhankelijke mentor te kunnen sparren over complexe beslissingen. Iemand die jouw uitdagingen begrijpt. Die je niet alleen vertrouwt, maar die je ook praktische tools aanreikt of een objectieve spiegel voorhoudt om je effectiviteit en impact te vergroten?

1:1 Mentoring is speciaal voor directeuren, senior leiders en (interim-)managers die willen:

 

  • Leiden met meer rust, vertrouwen en helderheid, zodat ze niet alleen presteren, maar ook authentiek blijven in hun rol, zonder te verdrinken in de dagelijkse hectiek.
  • Effectiever en diepgaander invloed uitoefenen op zowel hun team als persoonlijke relaties.
  • Hun impact in hun huidige rol en strategische positie verstevigen, zodat ze blijvende veranderingen realiseren.
  • Begrijpen dat meer werken niet de oplossing is.
  • Inzien dat de sleutel tot snelle groei ligt in het aanpakken van hun binnenwereld: grip krijgen op emoties, mindset en energie, blokkades opruimen en beperkende overtuigingen overwinnen.
  • Helder keuzes maken en resultaten en (innerlijke) groei vanzelf laten volgen.

Is dit de juiste stap voor jou?

Wil je geen onnodige tijd verliezen en direct impact maken?

Kies uit:

  • Een intensief 6-weken programma met laserfocus op één specifiek thema.
  • Een diepgaand 6-maanden traject voor blijvende transformatie.

“Even the best can get better.”

Over Susan Eggels
Team- en Executive coach voor CEO’s, DGA’s, directeuren en topmanagers:

Susan Eggels heeft meer dan 20 jaar ervaring in rollen variërend van change management-consultant, senior trainer, facilitator, team-, leiderschaps- en performance coach. Teams met Toekomst wordt ingehuurd door executives en leiders die de performance, communicatie en/of leiderschapsvaardigheden willen versterken binnen hun DT, MT of van zich zelf.

We werken voor middelgrote en grote dienstverleners in profit, non-profit en zorg. Onder onze tevreden klanten mogen we oa ASML, VB&T, TBV Wonen, KVK, Stedin, CBS, Boudewijns Advies Groep, Tergooi, Maxima Medisch Centrum en SekiSui rekenen.

Susan is opgeleid tot executive teamcoach (Organisational Relationship en Systems Coach) en gecertificeerd Certified Professional Co-active Coach (CPCC) door het Coaches Training Institute (CTI).

Neem contact met mij op